Di Era Digital, Perusahaan Sebaiknya Punya Lembaga Pelatihan Kerja Sendiri

Kabupaten Bekasi, SpiritNews-Menghadapi era digital tentu membutuhkan tenaga kerja yang kompetensinya sesuai dengan kebutuhan dunia industri dan pergerakan teknologi.
Untuk mencetak tenaga kerja berdaya saing, sudah sewajarnya perusahaan memiliki lemabaga pelatihan kerja sendiri.
Demikian diungkapkan Sekretaris Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (PHI dan Jamsos), Ending Khaerudin saat sambutan di acara Tasyakuran Penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ke-10 periode 2018-2020 antara PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dengan SPPECGI-FSPPG, di Kabupaten Bekasi, Jawa Barat, Rabu (18/4/2018).
“Karena program pelatihan dan pemagangan merupakan program pemerintah untuk mengeliminasi ketidaksesuaian antara lulusan pendidikan formal dengan kebutuhan dunia industr,” ujar Ending.
Dikatakan, berdasarkan data badan pusat statistik (BPS) Agustus 2017 angkatan kerja masih didominasi oleh lulusan SD-SMP. Lulusan SD SD ke bawah sebanyak 50,98 juta orang atau 42,13 persen.
“Lulusan SMP 21,72 juta orang atau 17,95 %, SMA sebanyak 21,13 juta orang atau 17,46 persen dan SMK sebanyak 12,59 juta orang 10,40 persen,” ujarnya.
Sedangkan Diploma 1, 2, dan 3, lanjut ending, sebanyak 3,28 juta orang atau 2,71 persen. Sedangkan lulusan S1 sebanyak 11,32 juta orang atau 9,35 persen dari total jumlah angkatan kerja.
“Peran pemerintah, pengusaha dan pekerja dibutuhkan untuk menyikapi kondisi tersebut,” katanya.
Kedepan, lanjut ending, baik dari segi kualitas, kuantitas maupun penyebaran SDM kompeten harus dipuayakan bersama. Pelatihan kerja maupun pemagnagan harus bisa dimaksimalkan sebagai instrumen percepatan peningkatan kompetensi.(rls/SpiritNews)